Pese a los esfuerzos de la UE para reducir la brecha de género a partir de leyes equitativas, persisten diferencias en oportunidades laborales, salarios y condiciones del trabajo entre mujeres y hombres, así como situaciones de discriminación en otras esferas de participación social. Según estudios realizados por la Comisión Europea: “un niño y una niña nacen con las mismas oportunidades, pero luego las expectativas de estudios y las profesionales son diferentes porque, si nada cambia cuando crezcan, él ganará una media del 16% más que ella” […];  “las pensiones que cobran las mujeres son más bajas, lo cual revierte en que hay más mujeres que hombres que caen en la pobreza a edades avanzadas” […]; “las mujeres están insuficientemente representadas en los puestos de toma de decisiones, sobre todo en la política y los negocios (en mayo de 2016 las mujeres representaban el 29% de los miembros de los Parlamentos en los países de la UE, y sólo el 23% de los altos directivos de las mayores empresas)”.

La mujer sigue siendo considerada la principal figura responsable de las tareas domésticas y la crianza de los hijos, lo que supone, en definitiva, una doble carga de trabajo para ella. Datos de la OIT revelan que “en particular, las mujeres tienen jornadas de trabajo más largas en promedio que los hombres”, siendo la brecha de género de 73 minutos por día en los países en desarrollo y de 33 minutos por día en los países desarrollados. Esta sobrecarga laboral perjudica la salud y calidad de vida de las mujeres y resulta discriminatoria para su desarrollo profesional.

La nueva Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible que aprobaron las Naciones Unidas en 2015 incluye objetivos enfocados a mejorar la situación de las mujeres. UNESCO defiende fervientemente que “la cuestión de género debe ser considerada prioritaria en la planificación de la educación, desde las infraestructuras hasta el desarrollo de materiales o los procesos pedagógicos. La participación total y equitativa de las mujeres es vital para asegurar un futuro sostenible”.

La tendencia hacia la igualdad de género es imparable. Según distintos indicadores (personas con formación universitaria, proporción de escritores según el género, etc.), en las sociedades más avanzadas las mujeres están ocupando los puestos que ayudarán a acelerar este progreso. Algunos pensadores opinan que las capacidades de las mujeres son más adecuadas para la sociedad que ha de llegar. En todo caso, surge una oportunidad para acompañar y favorecer la igualdad de participación social, a través de la innovación en bienes y servicios. No solo para suplir, como en el pasado, las labores domésticas, sino mediante el desarrollo de los servicios sociales, orientados además, con una lógica política distinta de la actual, a lograr el pleno empleo.

Artículo de opinión  escrito por Javier Sánchez;
director del IBV publicado en el
Diario Levante, el domingo 30/10/16