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El módulo ErgoCheck del programa Ergo/IBV permite la identificación inicial, de manera cualitativa y sencilla, de los factores de riesgo ergonómicos y psicosociales existentes en una empresa, puesto de trabajo o tarea.

El análisis con ErgoCheck facilita la detección inicial, orienta hacia las evaluaciones detalladas y ofrece recomendaciones iniciales para abordar las medidas correctoras.

 

 

 

Está demostrado que la promoción de la salud en el trabajo reduce la accidentabilidad y las enfermedades, especialmente las crónicas, lo que disminuye la inversión para el cuidado de las mismas. Es por ello que cada vez más las empresas ponen en marcha acciones para el fomento de hábitos de vida saludables entre los trabajadores. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que, por un lado, la selección de las acciones a emprender debe basarse en un diagnóstico inicial del bienestar de los trabajadores; y, por otro lado, se debe realizar un seguimiento periódico con el fin de identificar si el diseño de la acción ha sido adecuado para alcanzar el objetivo fijado y, en cualquier caso, siempre teniendo en cuenta los medios económicos y materiales de los que dispone la empresa.

 

 

A diferencia de lo que se puede pensar “a priori”, la seguridad y la salud de los trabajadores no es cuestión únicamente de los técnicos de prevención de riesgos laborales sino que deben estar implicados todos los estamentos de la empresa. El proyecto realizado en la empresa CEE Dr. Schneider ha permitido, por un lado, formar a los técnicos de prevención en la evaluación de riesgos ergonómicos y la identificación de acciones a emprender para disminuir dichos riesgos; y, por otro lado, dar a conocer al departamento de ingeniería la importancia de un diseño adecuado del puesto (tanto desde el punto de vista dimensional como organizacional) para reducir el riesgo de los trabajadores a sufrir trastornos músculo-esqueléticos. 

Los trabajadores deben ser entendidos como el elemento esencial en el entorno de una fábrica. Desde esta perspectiva, se tendrá que adaptar el lugar de trabajo y la planificación de la producción a las habilidades, conocimientos y características de cada trabajador, para aprovechar al máximo el conocimiento y el potencial de los trabajadores en todos los grupos de edad y en diferentes funciones, fomentando simultáneamente una mayor seguridad en sus puestos de trabajo.

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