El Instituto de Biomecánica (IBV) ha participado en la redacción de la Guía “Gestión de la edad y prevención de riesgos laborales” editada por el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (OSALAN) y que puedes descargar aquí.

Mercedes Sanchis, directora de innovación en Bienestar y salud Laboral y el investigador Alberto Ferreras pertenecientes al IBV son autores de parte del texto de esta guía que ponemos ahora a tu disposición.

Tal y como explica Iñigo Calvo Sotomayor de la Universidad de Deusto en la introducción de esta guía, la longevidad es uno de los mayores logros humanos de la historia reciente.

Si una mayor longevidad es producto de grandes avances sociales, políticos y económicos ocurridos en las últimas décadas, ¿por qué se suele tratar a la misma como una amenaza? ¿Por qué es común, por ejemplo, abordar este cambio demográfico desde una perspectiva económica y laboral como un problema a resolver? Las referencias negativas en la literatura económica y de gestión sobre la longevidad y el envejecimiento demográfico son constantes y documentadas.

Es evidente que la longevidad y el aumento paulatino de la edad media en la sociedad provoca un amplio abanico de efectos socioeconómicos en las sociedades en las que se manifiesta, dado que el aumento del peso de la cohorte de personas de mayor edad puede afectar, entre otros aspectos, a la estructura y composición de la fuerza laboral, a la desigualdad y riesgo de pobreza, a la actividad económica, a la sostenibilidad fiscal del estado del bienestar y a la gestión de las empresas y organizaciones.

La reflexión y el debate de fondo es si el análisis y comprensión del fenómeno de la longevidad y el cambio demográfico debe hacerse desde una visión pesimista o, por el contrario, se puede adoptar una visión positiva para abordar el mismo. En esta línea, existen autores e instituciones que defienden una visión no alarmista del análisis demográfico, así como una comprensión del fenómeno de la longevidad desde una óptica revisada, sistémica y no anticuada.

El presente trabajo Gestión de la edad y prevención de riesgos laborales se enfoca en realizar un claro diagnóstico sobre la gestión de la edad en la organización, así como un certero análisis de la gestión de la edad en su vertiente ergonómica, psicosociológica y de vigilancia y promoción de la salud. Asimismo, aporta una serie de herramientas para que empresas y organizaciones interioricen de forma práctica en sus procesos la gestión de la edad.

En este sentido, cabe destacar que las políticas de gestión de la edad en las organizaciones son parte de un marco de gestión más amplio denominado como «gestión de la diversidad» (religiosa, cultural, de diversidad funcional...) y que repercute de forma beneficiosa en el desarrollo organizativo. Por ello, gestionar adecuadamente la edad en las organizaciones, maximizar la experiencia y conocimiento de las personas mayores, adaptar en su caso sus actividades y horarios, incidir en su bienestar ergonómico y psicosociológico, favorecer su actualización, así como facilitar el intercambio de conocimiento intergeneracional, son pasos necesarios para seguir avanzando en el campo de gestión de las organizaciones.

Puedes obtener el pdf más abajo GUÍA OSALAN