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Está demostrado que la promoción de la salud en el trabajo reduce la accidentabilidad y las enfermedades, especialmente las crónicas, lo que disminuye la inversión para el cuidado de las mismas. Es por ello que cada vez más las empresas ponen en marcha acciones para el fomento de hábitos de vida saludables entre los trabajadores. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que, por un lado, la selección de las acciones a emprender debe basarse en un diagnóstico inicial del bienestar de los trabajadores; y, por otro lado, se debe realizar un seguimiento periódico con el fin de identificar si el diseño de la acción ha sido adecuado para alcanzar el objetivo fijado y, en cualquier caso, siempre teniendo en cuenta los medios económicos y materiales de los que dispone la empresa.

 

 

 

 

El texto revisa la trayectoria y logros del Instituto de Biomecánica (IBV) y de sus empresas colaboradoras en la participación de programas europeos de apoyo y fomento de la I+D+i y formación en el período 2014-2017.

 

 

A diferencia de lo que se puede pensar “a priori”, la seguridad y la salud de los trabajadores no es cuestión únicamente de los técnicos de prevención de riesgos laborales sino que deben estar implicados todos los estamentos de la empresa. El proyecto realizado en la empresa CEE Dr. Schneider ha permitido, por un lado, formar a los técnicos de prevención en la evaluación de riesgos ergonómicos y la identificación de acciones a emprender para disminuir dichos riesgos; y, por otro lado, dar a conocer al departamento de ingeniería la importancia de un diseño adecuado del puesto (tanto desde el punto de vista dimensional como organizacional) para reducir el riesgo de los trabajadores a sufrir trastornos músculo-esqueléticos. 

 

 

Workers must be conceived as the essential element in the factory environment. From this perspective, both the job and the production planning must be adapted to the skills, knowledge and characteristics of each worker so as to maximize the knowledge and potential of workers in all age groups and in different functions, which simultaneously promotes greater safety in their workstations. On that basis, the “MANufacturing through ergonoMic and Safe Antrophocentric aDaptive workplaces for context aware factories in EUROPE. MANMADE” project encourages the implementation of new models of jobs that are suitable for workers in terms of accessibility, inclusiveness, efficiency and job satisfaction. This approach enhances worker performance and, consequently, increases enterprise competitiveness.



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